论独立董事的责任保险

建立独立董事制度是我国上市公司治理结构的一大制度创新,但独立董事在履职过程中会遇到各种风险,而独立董事的个人承受能力总是有限的,如果没有风险转嫁机制来分散风险,其损失将是巨大的。设立独立董事责任保险是转嫁独立董事风险的有效途径。     

上市公司会计信息监督体系的重构与分析

自上个世纪90年代初期至今我国的证券市场得到了蓬勃的发展。但是,其发展过程中所暴露出来的问题也相当严重。特别是上市公司会计信息失真现象给证券市场造成的危害更是难以估量。本文从公司治理结构入手,研究分析上市公司会计信息监督体系的各个环节,进而剖析引起会计信息失真的根本原因,并提出改革的设想。     

我国独立董事薪酬机制研究

在我国 ,由于欠缺声誉机制的激励作用 ,独立董事的薪酬机制对独立董事能否在公司治理中有效发挥作用就具有重要影响。本文把独立董事的薪酬问题看作是一种市场交易过程中的均衡价格的形成问题 ,并从市场的角度 ,探讨了我国独立董事的薪酬形成机制。本文分析了我国独立董事薪酬偏低的原因 ,并且认为 ,通过对我国独立董事的薪酬进行结构调整 ,提高独立董事的薪酬水平 ,才能起到改善我国上市公司治理结构的目的。     

何者更适合:外部监事还是独立董事

“一股独大”与“内部人控制”在上市公司中的存在,严重损害着投资人、债权人利益,因此对经营者的监督在我国变得尤为突出。虽然开始尝试独立董事制度,但我国实际上尚不具备其应用环境;我国公司更多地依赖银行贷款,不论法律环境、人文环境还是资本市场环境,我国都与大陆法系德国、日本更为接近,因此借鉴德国与日本做法——通过选派银行监事等外部监事来完善监事会制度,是我国公司治理完善的理性选择。     

公司治理与审计关系的调查分析

本文采用问卷调查与事后访谈相结合的方法检验了公司治理与审计的关系。研究发现大部分审计师认为管理层与董事会一起决定公司治理,这与代理理论将董事会以及其他治理机制作为独立的监督管理层行为的方法,从而保护相关者利益的假设不一致。另外,审计师认为公司治理的强弱在决定是否接受客户阶段特别重要。同时,审计师认为目前阶段,独立董事的作用仍然是被动的,公司治理还没有发挥出积极的功效,但公司治理在审计中的作用将越来越大。     

独立董事的激励与约束机制研究

在董事会中引入独立董事，有助于加强对内部人的监督，降低代理成本。但是，独立董事自身也是代理人，也会产生代理问题。为了促使独立董事积极地发挥作用，必须建立有效的激励和约束机制。目前，我国针对独立董事的激励和约束机制均很不完善，这在很大程度上制约了独立董事作用的发挥。因此，应对独立董事进行适当的激励，以激发其监督内部人、维护公司和全体投资者利益的积极性；同时，应加强对独立董事的约束，惩罚独立董事的渎职行为。     

经理、内部董事与公司财务风险外部化——基于管家理论的视角

经理人内部控制很可能使公司财务风险外部化,造成财务风险的积聚,这是上市公司存在的一种被忽略的代理成本.基于管家理论对内部董事和财务风险的关系所进行的研究发现,公司的财务风险水平同内部董事比呈负相关,而董事长兼任总经理的公司的财务风险也相对较小.这说明,在对经理的监督约束机制相对乏力的情况下,内部董事缓解了由于经理的道德风险和逆向选择可能带给企业的财务风险,而管家理论也更适合解释内部董事的内部人控制问题.     

中小企业板块上市公司独立董事特征与经营绩效实证分析

我国中小企业板块上市公司独立董事的规模主要集中在3人制上.由于独立董事在国内所处的弱势地位,独立董事规模大小几乎不能影响公司的发展态势和绩效;独立董事比例、年度报酬与公司的经营业绩不存在显著的正相关关系.在某种程度上,可能正是经理阶层处于高层管理人员的强势地位使得独立董事处于弱势,而这种弱势因股东结构向非流通股股东的集中及董事会和监事会强调经营事务而难以出现改善的迹象.     

美国公司外部董事薪酬结构变更及其启示

本文对近十年来美国公众公司外部董事薪酬结构变化的背景、内容与结果进行了研究。指出美国公众公司外部董事薪酬的结构性变更，在实质上是其薪酬制度对激烈市场竞争和加强公司治理的环境变化所作出的回应，反映了新环境下美国公司外部董事的公司治理角色加强。薪酬是行为约束与激励的重要机制，鉴于董事的公司治理角色增强而给予合理和有激励性的报酬，这也是我国加强公司治理的必然选择。     

审计委员会、独立董事监管效果研究——来自财务舞弊的证据

本文是对我国监管部门2001年以来提出的在上市公司建立独立董事和审计委员会的执行效果研究。通过对沪深两市2002~2004年51家舞弊公司进行配对研究发现审计委员会在我国自2002~2004年的执行效果显著于独立董事。为此文章提出了一些政策建议。